互助| 东光县| 义乌市| 察隅县| 翁牛特旗| 清苑县| 西贡区| 银川市| 秦安县| 德钦县| 将乐县| 冀州市| 涿鹿县| 若羌县| 花垣县| 抚远县| 拉萨市| 呼伦贝尔市| 兴宁市| 隆林| 滨海县| 道孚县| 陇川县| 铜梁县| 佛山市| 巫山县| 德清县| 镇远县| 牙克石市| 长白| 将乐县| 伊宁市| 莱州市| 普陀区| 黎平县| 霍山县| 甘谷县| 金乡县| 郯城县| 安康市| 铁岭县| 永德县| 鄂温| 彰化县| 棋牌| 政和县| 长葛市| 西安市| 贺兰县| 彭阳县| 永寿县| 达日县| 台南县| 门源| 钦州市| 宝清县| 多伦县| 彭山县| 澄迈县| 石首市| 宁蒗| 德惠市| 兴义市| 报价| 扎赉特旗| 华宁县| 深州市| 洮南市| 鹿泉市| 连城县| 普宁市| 白水县| 瑞丽市| 类乌齐县| 清镇市| 宜州市| 新丰县| 白玉县| 南昌县| 土默特右旗| 如皋市| 长阳| 临湘市| 紫金县| 安丘市| 丰原市| 焉耆| 巫溪县| 阜城县| 聊城市| 峨山| 宁蒗| 综艺| 牙克石市| 宿迁市| 新田县| 乐山市| 会泽县| 加查县| 桃园县| 南丰县| 大渡口区| 施甸县| 桦甸市| 乌兰察布市| 蒙城县| 德惠市| 武川县| 崇信县| 乌拉特中旗| 东城区| 连州市| 澳门| 比如县| 乐都县| 双牌县| 葵青区| 宁都县| 拉萨市| 武邑县| 克东县| 石台县| 惠州市| 磐安县| 遂川县| 福建省| 云霄县| 阿鲁科尔沁旗| 北票市| 九龙城区| 台南县| 勐海县| 常山县| 和平区| 元阳县| 乃东县| 固阳县| 汉中市| 东山县| 海淀区| 闸北区| 乐清市| 夏邑县| 镇原县| 庆元县| 南通市| 延津县| 那曲县| 乌什县| 加查县| 丹巴县| 隆昌县| 当阳市| 湖南省| 永春县| 宁南县| 武陟县| 兴和县| 阿合奇县| 兰州市| 高尔夫| 常德市| 家居| 汤原县| 五峰| 武平县| 麻江县| 济源市| 南投市| 新昌县| 西峡县| 陇南市| 克什克腾旗| 娄底市| 丰顺县| 台东市| 英超| 伊吾县| 吴堡县| 呼图壁县| 全州县| 晋江市| 乌海市| 博白县| 杨浦区| 留坝县| 武功县| 宁津县| 阿巴嘎旗| 景谷| 连城县| 乳源| 蓝田县| 定州市| 玉林市| 通榆县| 湘潭县| 民乐县| 贵州省| 台南市| 西乌珠穆沁旗| 南皮县| 盐山县| 盖州市| 井陉县| 申扎县| 喜德县| 新宁县| 兴化市| 珲春市| 湘阴县| 明星| 江孜县| 龙山县| 新巴尔虎右旗| 香港| 长沙市| 娄烦县| 镇安县| 侯马市| 云安县| 贵阳市| 五家渠市| 轮台县| 威宁| 锡林浩特市| 越西县| 会东县| 新邵县| 伊川县| 广饶县| 抚州市| 台前县| 宣威市| 大足县| 慈利县| 枣庄市| 建昌县| 洱源县| 孟州市| 辽宁省| 托克逊县| 电白县| 莫力| 长海县| 义马市| 南丹县| 宽甸| 二手房| 晋城| 陈巴尔虎旗| 武夷山市| 比如县| 湖南省| 新邵县| 昌乐县|

日本自卫队演习一名士官带枪失踪 1500人展开大搜索

2018-11-14 17:29 来源:企业家在线

  日本自卫队演习一名士官带枪失踪 1500人展开大搜索

  原标题:重庆市商务委五措并举扎实推进电商扶贫一抓政策支撑。四川省烟草专卖局一位工作人员说,部分商家利用条例漏洞来达到网络售卖香烟的目的,这种行为是目前行业监管的重点。

国家煤矿安全监察局,由应急管理部管理。痛点难点也可以变成亮点乃至转型发展的拐点。

  要深刻领会把握习近平总书记对做好重庆工作的总体要求,团结一致、沉心静气,加快建设内陆开放高地、山清水秀美丽之地,努力推动高质量发展、创造高品质生活,让重庆各项工作迈上新台阶,推动南岸三生三宜品质城市建设。正是因为各自的意图都不在贸易本身,发生全面贸易战的可能性不高,未来可能更常见的是中美之间局部、逐步发生的贸易摩擦。

  经调查,信访人于2015年10月至12月间,在牡丹江市餐厨废弃物资源化利用和无害化处理项目施工,开发单位在没有中标手续和书面施工工程合同的情况下,于2015年10月进场施工,产生了工程量、发生了人工费,导致开发单位拖欠张先生等30余名农民工近20万元工资。记者日前从齐齐哈尔市交通运输局获悉,今年齐齐哈尔市将通过抓好九项重点项目和农村公路建设,进一步完善路网功能,提升通行能力,强化道路运输市场管理,促进制度化规范化运行,打造现代化综合交通运输体系。

进一步规范殡葬服务机构管理,强化殡葬服务事业单位的公益属性,鼓励社会资本以出资建设、参与改制、参与运营管理等多种形式依法投资殡葬服务行业,殡葬服务机构要全面落实服务六公开制度,创新管理服务方式方法,建立奖励约束机制。

  二是要在坚持党的领导上作表率。

  当今世界仅有的两个超级经济大国爆发冲突,太平洋两岸股市应声暴跌,其他经济体也在巨人的阴影下紧张不已。今年,我省将扩大基层定点医疗机构覆盖范围、取消需就医地提供的所有审批盖章程序、到北京天津等地看病可直接备案到省份。

  省委常委、农工委主任曲木史哈,省委常委、宣传部部长甘霖,省委常委、政法委书记邓勇分别出席所在部门会议并讲话。

  着力优化旅游产业、农业产业、工业产业布局,坚持走产城融合发展之路。一家轮胎店的工作人员向记者介绍,哈尔滨近期气温持续升高,一周前工作人员已经陆续通知车主来更换轮胎,不少车主都赶在周末来换胎,扎堆换胎导致工作量增加,部分车主需要等一个小时,最快也要四十分钟。

  为保障消费者的权益,在消费者权益日、中国旅游日、计量日、质量月等开展了大规模的宣传活动,通过走进行风热线等节目,加大了普法宣传力度,增加了消费者的维权意识,提高了全民知假识假水平。

  2017年5月初先期启动了旭升街去往征仪路方向单侧隧道的改造工作,现改造工作已完毕,具备开放交通条件。

  以前申请增值税专用发票要多次审批,现在10万元版已经取消了审批前的实地核查,很方便。百度更是宣布将加快推进无人驾驶汽车的量产。

  

  日本自卫队演习一名士官带枪失踪 1500人展开大搜索

 
责编:神话
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2018-11-14 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2018-11-14 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

贞丰县 恒山 西和县 盐池 昭平
海阳市 门头沟区 常德 左云 吉木萨尔